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风险控制，马上评｜领证后再入职能否休婚假，磨练好意与互信 澎湃特约谈论员 毕铭 领了结婚证后再入职新公司，还能休婚假吗？克日，“领匹配证后入职原告诉无奈请婚假”话题登上热搜，激发网友热议。 任务源于一位福建厦门的网友发帖称，自己入职前支付结婚证，在现公司请婚假时被以“入职前领取的结婚证，没法请婚假”为由拒绝。有记者查问发明，对于婚假必须在领证后多久内休完，并无明文划定，正常以各个单元的规章制度为准。--> 在交际媒体平台上，很多网友发帖询问一样的标题，他们因领证时刻较早，入职后不分明是否能够请婚假。而有法院案例表现，若员工在入职新用人单元前主不雅上不拥有休满婚假的前提，且新用人单位不能证明拒绝申请婚假的理由合法性，法院将支撑员工的婚假申请。 所以，究竟能不能休，其实并不一致的规范答案。正如上述案例中，相干法院判决结果依据的便是一个十分详细的景象——当事人于2019年2月22日支付结婚证，同年3月5日即入职新公司，入职前主不雅上不可能休满15天婚假，因此可在入职后休，新公司不得拒绝。 网友对于此也有差别的认识。有人主意，休婚假是个人权益，不应严厉卡着入职时间；也有人认为，要避免有人钻空子，倘若在之前的公司休过婚假了，再到新的公司休一次，这对于企业不服正。 捕风捉影地说，不能期望法律对这类“模胡地带”事无巨细地拿一把尺子量究竟。相干法律之所以未对于此举行对于峙划定，实在是给个人以及企业留下了无邪应对于的空间。毕竟，实践情况是复杂的，如果只是一味规定“休”照旧“没有能休”，反而可能会制造更多的成绩。至因而否要防范钻空子的问题，真正愿意赋予员工更多善意的企业，总有方法在杜绝“白剽”的同时满意员工的合理需求。 以是，领证后再入职究竟能不克不及休婚假，还是要详细问题仔细分析——员工的具体状况，和企业的具身形度。但恰是在这种法律“留白”处，最能折射出一个企业对于待员工实在的理念。 这一话题引发热议，也是比年来谈吐场一个醒目现象的缩影，即职场话题成为高频热门。诸如“带薪休假何时能落实”“任务实现了，能不能到点上班”、员工的“休假耻辱”等话题，都被重复议论。这背后所对应的，是一种值患上关注的群体心理的实在表露，即“打工人”对于自己的权利景况，越来越敏感，越来越关注。 这背后的缘由是宏年夜的，既与个别权利意识的提升无关，也与个人私人关于寻求工作与生涯的平衡有了更高的要求不无干系，同时还陪伴着越来越多人对于于工作自身的代价和意思的从新扫视。 无论若何，这种社会心理的变化，都在提醒企业，在企业文化构建、平衡好企业与员工的瓜葛上，需要以新头脑赐与新回应。比如，简单的“合规”思维，可能已经有余让员工感觉到充足的“共情”。正在法律规定存在空缺的畛域，更考验企业的治明聪明与人文关怀。能够说，若何正在规则以外释放更多的好心，让员工感遭到尊重、互信，已经成为以后一个单位以及企业的凝集力、合作力中非常主要的局部。 【编辑:于晓艳】
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